2026.03.24. LBAA žinios
Aktualios profesinės naujienos
2026.03.24
PAVERSKITE GPM PARAMĄ NAUDINGA INVESTICIJA Į SAVO PROFESINĮ AUGIMĄ IR PALAIKYKITE LBAA VEIKLĄ!
💡 Prasidėjus pajamų deklaravimui, primename: galite investuoti į savo žinias be papildomų išlaidų!
Užpildę FR0512 formą ir paskyrę GPM dalį LBAA, įgyjate teisę gauti 🎁 „LBAA nuolaidų kuponą“, kurio vertė – net 50% jūsų skirtos paramos sumos!
✅ „LBAA nuolaidų kuponu“ galite apmokėti LBAA mokymus, renginius ar narystę. Tai - puiki galimybė tobulėti nemokamai!
➡️ Kuponą sugeneruosime el.paštu iš jūsų gavę VMI pažymą, kurioje matysis paramos suma.
👋 Ačiū, kad naudojatės šia galimybe ir remiate LBAA veiklą!
----
FNTT PASKELBĖ ANALIZĘ
🧐Joje pasidalina 5 dažniausiai pasitaikančiais atvejais, apie kuriuos būtina pateikti pranešimą FNTT, bet jis nėra pateikiamas👇
1️⃣ klientas nori sumokėti grynaisiais pinigais didelę sumą arba išskaidyti mokėjimą į mažesnes dalis;
2️⃣ klientas naudojasi tarpininko paslaugomis, o pastarasis nenori atskleisti galutinio naudos gavėjo;
3️⃣ sandoris nesuderinamas su kliento profiliu (pvz., jaunas asmuo perka brangų istorinį objektą);
4️⃣ pasiūlomas neproporcingai aukštas arba žemas objektų vertinimas;
5️⃣ klientas nenori pateikti dokumentų apie turto kilmę arba finansavimo šaltinį.
---------------------------------
🧐 Primename, kad padidinti reikalavimai dėl operacijų vertinimo yra taikomi:👇
1. Nekilnojamo turto prekybai ir tarpininkavimui dėl NT įsigijimo
2. Transporto priemonių prekybai
3. Azartinių žaidimų veiklą vykdantys asmenys
4. Brangakmenių, tauriųjų metalų, kilnojamųjų kultūros vertybių ir antikvarinių daiktų prekyba
5. Profesinei veiklai: advokatų, notarų, auditorių, buhalterių, finansininkų veiklai
6. Patikros veiklą vykdantys asmenys
7. Bankai ir kt. mokėjimų, skolinimosi, ar VP prekybos, valiutos keitimo įstaigos, kurių veikla yra licencijuojama Lietuvos banke
8. Kiti asmenys, kurie prekiauja prekėmis ar jų komplektais (rinkiniais), kurių vieneto (komplekto) vertė >10‘000 Eur. kai atsiskaitoma grynais pinigais.
Duomenys apie įtartinas operacijas FNTT galima teikti 2 būdais:👇
1️⃣Per e-valdžios vartus, pasirinkus paslaugą „Duomenų apie pinigines operacijas ir sandorius / įtartinas pinigines operacijas ir sandorius teikimas“
arba
2️⃣ e-mailu: dokumentas@fntt.lt
FNTT atlika 2020-2024 m. apžvalga
PPTFPĮ
----
APIE 2026 M. PROGRESYVŲJĮ GPM APMOKESTINAMĄ NUO A IKI Ž, SU DEŠIMTIMIS PAVYZDŽIŲ
Paveiksliuke - 2026 m. progresinio apmokestinimo principai:
💰Bendras pajamų krepšelis, kuriame trys kišenės🍡 su skirtingais tarifais ir apmokestinimo pricipais:
1️⃣ individuali veikla pagal pažymą (ne ŽŪ)
2️⃣ Atliekų pardavimas
3️⃣ kitos gyventojo pajamos (CPS, palūkanos, nuoma, daiktų pardavimas, autoriniai ne iš darbdavio ir t.t.)
Norintiems žinoti daugiau - mokymų įrašas
----
KOMPIUTERINIŲ ŽAIDIMŲ PAJAMŲ APMOKESTINIMAS
2026-03-05 Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) išaiškino: kompiuterinio žaidimo auksinių monetų pardavimas nėra virtualios valiutos sandoris, todėl turi būti apmokestinamas PVM kaip visos elektroninės paslaugos (21 % PVM).
ESTT argumentai:👇
📍 kompiuterinio žaidimo auksinės monetos naudojamos tik konkretaus žaidimo aplinkoje, todėl jomis negalima atsiskaityti už realias prekes ar paslaugas už žaidimo ribų.
📍 kompiuterinio žaidimo auksinės monetos negali būti laikomos dovanų kuponais, todėl joms netaikomos su dovanų kuponais susijusios PVM taisyklės.
Šaltinis: Mokestinių ginčų komisija👇
----
APIE FNTT LAIŠKUS APSKAITININKAMS IR MOKESČIŲ KONSULTANTAMS
💡 2026-03-16 FNTT išsiuntė apskaitininkams ir mokesčių konsultantams laiškus dėl metinės apskaitininkų ir mokesčių konsultantų klausimyno pateikimo iki 2026-07-01.
☝️ Neskubėkite pildyti, susipažinkite su instrukcija
📢 2026-04-09 LBAA savo nariams organizuoja mokymus su FNTT atstovais apie pakeitimų praktinį taikymą: informacijos teikimą FNTT, ,,STRIX AML“ pildymą.
❓ Nesate narys? Prisijunkite
----
Į SEIMĄ KELIAUJA SKAIDRAUS ATLYGIO DIREKTYVOS (2023/970) TEISĖS AKTŲ PAKETAS (18 DOK.)
Pagal kurį keičiamas:
1. Darbo kodeksas
2. Administracinių nusižengimų kodeksas
3. VĮVDDAĮ (viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas)
4. BIDU (biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas)
5. Valstybės tarnybos įstatymas
📍Naujos DK nuostatos nustatys pareigą prieš įdarbinat asmenį suteikti sąlygas susipažinti su atlygio tvarka įmonėje taikoma konkrečiai pareigybei
Direktyva nenumato išimčių pagal darbdavio dydį privalomoms darbo užmokesčio skaidrumo priemonėms, todėl vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą principas turi būti įgyvendinamas visose darbovietės, net jei jose yra tik vienas darbuotojas.
📍Kad būtų lengviau taikyti vienodos vertės darbo sąvoką tarp objektyvių taikytinų kriterijų turėtų būti 4 veiksniai: įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
▪Kadangi ne visi veiksniai vienodai svarbūs kalbant apie konkrečias pareigas, darbdavys turėtų įvertinti kiekvieną iš šių keturių veiksnių, atsižvelgdamas į minėtų kriterijų svarbą konkrečiai darbo vietai ar atitinkamoms pareigoms.
▪Galima taip pat atsižvelgti ir į papildomus kriterijus, jei jie yra svarbūs ir pagrįsti. Direktyva 2023/970 taip pat nurodoma vertinant pareigybei keliamus įgūdžius įvertinti ir įgūdžius, susijusius su bendravimo, bendradarbiavimo įgūdžiais, konfliktų sprendimu, gebėjimu dirbti su kitais žmonėmis.
📍Taip pat darbdaviai darbo apmokėjimo sistemose darbuotojams turėtų pateikti kriterijus, kuriais remiantis nustatomas darbo užmokesčio dydis ir darbo užmokesčio didinimas (privaloma jei yra kolektyvinė sutartis).
📍Teikiant duomenis "Sodrai", reikės papildomai nurodyti:
1. Darbuotojo kategoriją, kuri turės būti išreikšta skaičiumi nurodytu darbovietės ar darbdavio įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje.
2. Sulygta darbo laiko norma valandomis (per savaitę arba per kitą periodą)
1) nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių;
2) suminę darbo laiko apskaitą, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį;
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
4) suskaidytos darbo dienos laiko režimą, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;
5) individualų darbo laiko režimą).
📍Teikiant duomenis "Sodrai" reikės atskirti:
- Kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar kt, išeitines išmokas nuo viso priskaičiuoto darbo užmokesčio.
- Papildomą darbo užmokestį ir priedus nuo darbo užmokesčio paskaičiuoto pagal darbo sutartį
- Dirbtas ir nedirbtas (atostogos, prastovos, mamadieniai ir pan) laikas už kurį buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.
📍Jei įmonėje yra >100 darbuotojų, jinai privalės rengti bendrą darbo užmokesčio vertinimą, jei yra nustatomas ≥ 5 % VDU atotrūkis.
📍Pritarus projektui "Sodra" viešai skelbs vidutinį valandinį atlygį įmonėje, jei joje yra įvykdytos visos sąlygos: ≥ 8 darbuotojai, iš kurių ≥ 3 moterys IR ≥ 3 vyrai.
💰Projekto įgyvendinimu valstybė patirs 0,7 mln. Eur sąnaudų. Projekto įgyvendinimui ūkio subjektai, patirs apie 14 mln. Eur.
Teisės aktų paketo rengėjas: SADM
LRV nutarimas perduoti paketą Seimo svarstymams
2023/970 skaidraus atlygio direktyva
SADM 2004 m. parengta Darbų ir pareigybių vertinimo metodika
MB „Pratura“ Darbo apmokėjimo sistemos kūrimo metodinės rekomendacijos
----
SKAIDRAUS ATLYGIO DIREKTYVOS NUOSTATŲ PERKĖLIMAS NR. 2
"Sodrai" reikės teikti duomenis:
1. Vieną kartą apie jau įdarbintus darbuotojus iki birželio mėnesio
pareigybės grupės numeris;
darbo laiko norma;
darbo laiko režimas.
2. Kas mėnesį:
- bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis ne išeitinių kompensacijų (atostoginiai, kt. išmokos);
- bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis;
- apmokėtas darbo laikas (faktiškai dirbtas darbo laikas bei nedirbtas, bet tiesiogiai su darbu susijęs ir apmokėtas laikas (kasmetinės atostogos, mamadieniai ir kt.).
Visi galės matyti informaciją apie darbuotojų DU ir vyrų ir moterų DUV pagal pareigybių grupes.
Paveiksliuke - ištrauka iš VDI skaidrių
