Turite klausimų? Paskambinkite mums telefonu: +370 655 59 296

Kodėl vietoj prastovos geriau rinktis apmokamas atostogas?

2020 03 23

 

Kodėl, esant galimybei, vietoj prastovos šiuo metu geriau rinktis apmokamas atostogas?

2020.03.18 d. Žinių radijo laida, kurioje dalyvavo LBAA prezidentė Daiva Čibirienė:

https://www.ziniuradijas.lt/laidos/ekonomika-siandien/kodel-esant-galimybei-vietoj-prastovos-siuo-metu-geriau-rinktis-apmokamas-atostogas?video=1


Paskelbta 2020.03.23 (gali būti pakeitimų)

Jei jūsų įmonės finansinių ataskaitų sudarymo data yra po 2020 kovo 14 d. jūs turėtumėte įvertinti po balansinių įvykių įtaką veiklos tęstinumui ir tai aprašyti įmonės aiškinamajame rašte.

Karantino paskelbimas yra reikšmingas įvykis bet kuriai veiklai.

Šaltinis: http://www.bankrotodep.lt/assets/Veiklos-sritys/Apskaita/VAS/Priimti-standartai/19-VAS-6-redakcija.pdf?fbclid=IwAR29w3CIYnZy90kWnTWvmGlbuTZeNvWdAL8ML1fpiuCMrSlQxfJZ0B5YMHA


Paskelbta 2020.03.21 (gali būti pakeitimų)

Jei jūsų veikla yra uždrausta dėl karantino arba jūs tiesiog nusprendėte jos nevykdyti ir turite verslo liudijimą (VL), galite susigrąžinti pinigus už apmokėtas ateities datas.

Nereikėtų skubėti, jei jūs galėsite gauti subsidiją.

Kodėl? Todėl, kad pagal įstatymą kreipimosi dieną VL turi būti galiojantis. O artimiausia kreipimosi diena yra 2020 m. balandžio 5 d. Todėl tai datai jis dar turi galioti. Jūsų kreipimasis turės būti užregistruotas.

Tik po kreipimosi registracijos, galėsite nutraukti VL galiojimą ir atgauti sumokėtus pinigus.

Už periodą nuo 2020-03-16 iki kreipimosi į užimtumo tarnybą (pvz. 2020-04-07), VL mokesčio jums negrąžins.

Jei jūs priklausote tai asmenų grupei, kuri negaus subsidijos dėl veiklos vykdytos pagal VL, jums reikėtų paskubėti nutraukti VL. Tokiu atveju reikėtų kreiptis per MANO VMI prisijungiant per e-bankininkystę arba su e-parašu ir pateikiant paklausimą dėl VL nutraukimo atgaline data.

Jei prašysite VL nutraukti, kai jis nebegalioja (pasibaigęs galiojimas), jo nutraukti atgaline data nepavyks.

Dabartiniu metu leidžiama nutraukti VL atgaline data per paklausimus, jei jinai yra po 2020-03-15.

Daugiau, kaip tai padaryti, nemokamai konsultuoja VMI tel. 1882.

Užimtumo tarnyba konsultuoja kas gali gauti subsidijas tel. 1883.

Nutraukus verslo liudijimo galiojimą, yra perskaičiuojama verslo liudijimo kaina ir susidaro mokesčių už verslo liudijimą permoka, kuri niekur nedings 5 metus. Šia permoką galėsite per 5 metus susigrąžinti arba ją panaudoti sekančio verslo liudijimo daliniam apmokėjimui.


Paskelbta 2020.03.20 (gali būti pakeitimų)

VMI jau paskelbė informaciją, kam bus taikoma supaprastinta mokesčių atidėjimo tvarka.

https://www.vmi.lt/cms/informacija-verslui-del-covid-19?fbclid=IwAR053XIY1JW9c31IiDwbWqONIAH32bZw-acxLe7D60LYxhOROxYQuobaaYU


Paskelbta 2020.03.20 (gali būti pakeitimų)

Žinutė savarankiškai vykdantiems veiklą.

Jei jūs norite iš užimtumo tarnybos gauti išmoką dėl pajamų praradimo karantino metu, viena iš sąlygų yra sumokėtos visos VSD, PSD įmokos už ne trumpesnį, nei trijų mėnesio periodą, kuris yra nuo 2019-03-14 iki 2020-03-15 laikotarpyje.

Sklando mitai, kad savarankiškai dirbantys negaus subsidijos, jei mokesčius Sodrai moka kartą metuose pagal GPM metinę deklaraciją. Yra kitaip. Pagal dabartiniu metu galiojančius teisės aktus, gyventojai vykdantys individualią veiklą pagal pažymą, gali pasirinkti kaip mokėti mokesčius Sodrai:

  1. Kas mėnesį teikiant duomenis Sodrai SAV formoje apie apmokestinamas VSD, PSD mokesčiais pajamas
  2. Kartą metuose teikiant metinę GPM deklaraciją.

Pavyzdžiui: asmens, vykdančio individualią veiklą 2019/12 – 2020/02 periodo apmokestinamosios pajamos (po sąnaudų atėmimo) yra 3000 Eur, tai toks gyventojas, nekaupiantis papildomai pensijai, turės sumokėti šiuos mokesčius:

  1. PSD: 3000 x 0,9 x 6,98% = 188.46
  2. VSD: 3000 x 0,9 x 12,52 % = 338.04

Viso: 526.5 Eur

Subsidijos gavimui yra daugiau sąlygų. Manome, kad išmokas dėl negautų pajamų kompensavimo gaus ne visi. Išmokų negaus tie, kurių veikla nebuvo apribota.

O čia įstatymo tekstas apie reikalavimus dėl išmokos gavimo.

„jeigu savarankiškai dirbantis asmuo iki kreipimosi gauti išmoką dienos faktiškai vykdė veiklą ir yra sumokėjęs visas privalomas mokėti socialinio draudimo įmokas už ne trumpesnį kaip 3 mėnesių laikotarpį per 12 mėnesių iki LR Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino paskelbimo dienos ir nedirba pagal darbo sutartį arba darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu“

Kadangi mūsų žinutė yra apie procedūrą, kuri turėtų būti nustatyta žemesnio lygio teisės aktuose, išlieka rizika, kad klystame.

Paskesni teisės aktai (nutarimai, taisyklės) yra žemesnio lygio teisės aktai ir negali keisti įstatymo nuostatų. Jie bus paskelbti kitą savaitę.

Jau priimtas teisės aktas dėl išmokų subsidijavimo.

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/1b66837368f911eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=12&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR0ngdbuqt29978aUi51shFtNSpsLp984Ac1pfl2e9afSXMxNYaFXwgVbCo

Šiame LRV nutarime išvardintos veiklos, kurios yra apribotos karantino metu.

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/deaf8694663011eaa02cacf2a861120c/asr?fbclid=IwAR1bITfoelddd7rSC9L4uvFakN_73Y7qXIfMB7LDL7QgdlH_Ns4z4wIzqd4

“3.2.2. Draudžiamas kultūros, laisvalaikio, pramogų, sporto įstaigų lankymas ir fizinis lankytojų aptarnavimas.

3.2.3. Draudžiami visi atvirose ir uždarose erdvėse organizuojami renginiai bei susibūrimai.

3.2.4. Draudžiama sveikatinimo paslaugų centrų, sanatorijų, poilsio centrų veikla, išskyrus individualias medicininės reabilitacijos paslaugas, kurios susijusios su gydymu.

3.2.6. Draudžiama viešojo maitinimo įstaigų, restoranų, kavinių, barų, naktinių klubų ir kitų pasilinksminimo vietų veikla, išskyrus, kai maistą galima išsinešti arba kitais būdais jį pristatyti fiziniams ir juridiniams asmenims, laikantis higienos reikalavimų.

3.2.7. Draudžiama parduotuvių, prekybos ir (arba) pramogų centrų, išskyrus, kurių pagrindinė veikla yra maisto, veterinarijos, vaistinių, optikos prekių ir ortopedijos techninių priemonių pardavimas, veikla, taip pat turgaviečių, išskyrus maisto, veikla. Nedraudžiama teikti finansines paslaugas, kai jos teikiamos maisto prekių parduotuvėse, prekybos ir (arba) pramogų centruose, taip pat draudimas netaikomas internetinei prekybai ir kai prekės pristatomos fiziniams ir juridiniams asmenims ar atsiimamos atsiėmimo punktuose, laikantis higienos reikalavimų.

3.2.8. Draudžiama teikti grožio paslaugas.

3.2.9. Draudžiama lošimo namų (kazino) ir lošimo automatų salonų veikla.“

Čia valstybės paskelbtos gairės, kuriose minima balandžio 5 d., kada bus galima kreiptis dėl subsidijos gavimo. Jokio teisės akto dėl balandžio 5 d. dar nėra

https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/priimti-visi-pasiulymai-kokia-parama-gaus-darbuotojai-darbdaviai-ir-priziurintys-artimuosius?fbclid=IwAR0B2avrSzucevaFP7Mz3wcRVDsC0z3TTGb418sxs6SB79kNJfjjJvGGMoI

Seimo informacija apie jau priimtus teisės aktus paveiksliukuose – ne teisės aktų kalba. Gali būtų nesutapimų su teisės aktais, nes nėra išvardinti visi galimi atvejai, išimtys bei sąlygos.

https://www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=35403&p_k=1&p_t=270298&fbclid=IwAR1JHimZmJrfS7g9ywb_IM-ZGViPB6TWYrnU0rGCJUKt9csmSIQrL_ISt0E


Paskelbta 2020.03.18 (gali būti pakeitimų)

2020-03-17 priimti svarbiausi teisės aktų pakeitimai dėl išmokų darbdaviams, išmokų savarankiškai veiklą vykdantiems, dėl prastovų paskelbimo, dėl uždraustų veiklų, dėl ligos ir slaugos išmokų karantino metu.

Šie teisės aktai yra startiniai teisės aktai, kurie be papildomų teisės aktų nepradės veikti. Papildomuose teisės aktuose bus detalės, kaip viskas veiks ir kaip reikės teikti duomenis.

Žemiau pateikiame 5 blokus pakeitimų, kurio kiekvieno pabaigoje yra nuoroda į tikrą šaltinį. Jei įstatymas (šaltinis) nesutampa su viešai skelbiamais valdžios pažadais, galioja įstatymas. Radote skirtumus? Rašykite, informuosime valdžią, kad patikslintų skubos tvarka priimtus teisės aktus. Neburbuliuojame, bet diskutuojame iš esmės.

I BLOKAS

I. Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam įstatymas, pagal kurį nustatyta, kad iš garantijų fondo bus skiriamas finansavimas:

  1. savarankiškai dirbantiems asmenims;
  2. subsidija darbo užmokesčiui.

Numatomas papildomas fondo finansavimas iš valstybės biudžeto ar Europos Sąjungos struktūrinių ir kitų fondų. Tačiau nėra pasakyta ar savarankiškai dirbančiųjų išmokos bus finansuojamos tik iš papildomai pervestų lėšų ir nebus finansavimo iš darbdavių sumokėtų įmokų į garantinį fondą nuo darbuotojų darbo užmokesčio.

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/8af1819068f911eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=8&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR0dbYPFjU09F3O8GGdJf2ru7cJbXTI9_lPTOr11hiBNo8PfSZrhrqJAz7M

II BLOKAS

II. Pakeistas užimtumo įstatymas

II.1. Pagal kurį nustatyta kada savarankiškai dirbantys asmenys gali gauti 257 Eur/mėn. išmokas dėl prarastų pajamų, jei jis atitinka tris sąlygas:

  1. Iki kreipimosi vykdė savarankišką veiklą.
  2. Yra sumokėjęs VSD ir PSD mokesčius bent už tris paskutinius mėnesius.
  3. Nuo 2019-03-15 iki 2020-03-14 neturėjo darbinių santykių (dėl šito sakinio dvejojame, įstatyme yra labai neaiškiai parašyta apie terminą kada negalima turėti darbo santykių).

Manome, kad jokios išmokos negaus savarankiškai dirbantys asmenys, jei jų veikla nėra apribota.

Manome, kad bus aiškiau, kai bus paskelbti papildomi teisės aktai.

II.2. Numatytos 60%-90% išmokos nuo MMA (607eur)/mėn. iš garantinio fondo darbdaviui darbuotojų esančių prastovoje darbo užmokesčiui kompensuoti, jei įvykdytos abi sąlygos:

  1. darbdavys paskelbė prastovą darbuotojams pagal DK 47 str. 1d. 2p., kuris yra „LRV paskelbia ekstremaliąją situaciją ar karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo“.
  2. Darbdavys išsaugo darbo vietą ne mažiau nei 3 mėnesius.

Įstatyme pasakyta, kad dar bus paskelbtas LRV nutarimas, kuriame bus pasakyta kada taikomas 60 % , o kada 90% finansavimas. SADM svetainėje paskelbtos gairės, pagal kurias:

60% finansavimo gali tikėtis tik tie verslai, kurių veikla nebuvo uždrausta/ribojama.

90% finansavimas būtų suteikiamas verslui, kurio veiklai nustatyti apribojimai. Paskutinė visų LRV nutarimų dėl veiklų ribojimo yra čia: https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/8af1819068f911eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=8&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR0dbYPFjU09F3O8GGdJf2ru7cJbXTI9_lPTOr11hiBNo8PfSZrhrqJAz7M

II.3. numatytos kitos subsidijos ir išmokos, daugiau skaityti įstatymo pakeitime:

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/1b66837368f911eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=12&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR1ubkMhpjxqPftafY-95n8MBePL5K1PiC0Pyie0Y4iD2TJ_GS2sCrUq4-4

Soc. ministerijos pranešimas apie priimtus ir planuojamus priimti teisės aktus:

https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/priimti-visi-pasiulymai-kokia-parama-gaus-darbuotojai-darbdaviai-ir-priziurintys-artimuosius?fbclid=IwAR3s8geF6IveEkPPUrD6V9t2j1nriz9D2MySwKofa502MrFZQ89UhXvO_HI

III BLOKAS

III. Pakeistas darbo kodekso 47 str. ir 49 str., kurie taikomi atgaline data nuo 2020-03-16 ir jie yra tokie:

47 straipsnis. Prastova

  1. Darbdavys darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai:

1) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo;

2) Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ar karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo.

  1. Šio straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu atveju:

1) kai darbdavys paskelbia prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje;

2) kai darbdavys paskelbia prastovą ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio;

3) kai darbdavys paskelbia prastovą neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šios dalies 1 ir 2 punktuose nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio;

4) kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma;

5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.

  1. Paskelbus prastovą šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju:

1) iš darbuotojo negali būti reikalaujama, kad jis atvyktų į darbovietę;

2) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos darbo užmokestį, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, išskyrus valstybės ir savivaldybės institucijas ar įstaigas, profesines sąjungas, religines bendruomenes (bendrijas) ar asociacijas, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir nustatyta tvarka;

3) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už prastovos laiką mokama šios dalies 2 punkte nustatyta tvarka proporcingai.“

49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva

  1. Jeigu darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį nušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio.
  2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
  3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.

31. Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ar karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.

4.  Nušalintas darbuotojas, jeigu jis sutinka, gali būti perkeltas į kitą darbą, jeigu toks perkėlimas neprieštarauja nušalinimo tikslui.

5. Nušalinimo terminui pasibaigus, darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, jeigu dėl nušalinimo neatsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį.

6. Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų arba pareigūnų reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo nepagrįstai, jam įstatymų nustatyta tvarka atlyginama žala.

7. Ginčai dėl nušalinimo pagrįstumo ir žalos atlyginimo nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.

Iš paskelbtų teisės aktų išlieka neaiškumas, kaip reikės skaičiuoti darbdavio prastovą ir prastovos subsidijos dalis:

  1. ar darbdavio dalis skaičiuojama nuo VDU ar nuo MMA?
  2. kas skaičiuos subsidija?
  3. kaip bus tikrinama MMA taisyklė: darbdavio dalis + subsidija = MMA ar darbdavio dalis ≥ MMA, kai subsidijos dalis vertinama atskirai ≤ MMA.

LBAA 2020-03-15 paskelbė FB žinutę, kad kai įmonės veikla uždrausta, tai yra taikomas 49 str., ir netaikomas 47 str.

Pagal naujai priimtą darbo kodeksą, yra aišku, kad visiems taikomas 47 str., jei darbuotojas nedirba ir dėl paskelbto karantino ir negali būti taikomas 49 str.

49 str. gali būti taikomas tik tada, kai Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo ir jam nemoka darbo užmokesčio. Karantino atveju, tai įmanoma tik tada, kai yra įvykdytos abi sąlygos:

  1. darbuotojas atsisako dirbti nuotoliniu būdu;
  2. darbuotojo sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui.

Pavyzdys, kada gali būti taikomas 2-as punktas: darbuotojas grįžta iš valstybės, kurioje registruojami Korono viruso atvejai, tačiau vis tiek eina į darbą ir nepaiso rekomendacijų izoliuotis inkubaciniam periodui.

LRV nutarimas, kada taikoma izoliacija: https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/c9e4eba3692911eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=3&searchModelUUID=eef9ce04-7d03-4a98-b371-c293ed5c19f4&fbclid=IwAR0A0sHTZ-ShNyCGeifY1VP4LPw2E-uQ93PI10zbh7iDNcwKLq_kqCSW-LM

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/cedb2d3268f811eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=7&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR1qJ8CWvurLDNg5avKjb6M5HlXl_GLNH40ggqj8t3CfhcyQV59RnnbiyFE

IV BLOKAS

IV. Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimas, pagal kurį numatyta:

  1. 25% padidinti ligos išmokas medikams, jei jie susirgo ir atitinka visas 4 sąlygas:

Sodra artimiausiu metu turėtų parengti paaiškinimus ir tvarkas dėl dokumentų pateikimo. Jei buhalteris nepajėgs pateikti teisingai dokumentų Sodrai, medikas negaus didesnės ligos išmokos iš Sodros. Padidinta (77,58 %) ligos išmoka mokama atgaline data, jei susirgimas jau buvo užregistruotas iki 2020-03-16.

  1. Atsiradus būtinybei prižiūrėti ikimokyklinuką arba darželinuką ar neįgalų iki 21 m. asmenį, ligos išmoka mokama tėvams arba seneliams, jei tėvams nėra paskelbta prastova pagal DK 47 str. 1d. 2p. ir nėra galimybės dirbti nuotoliniu būdu, yra mokama vaiko priežiūros 65,94 % darbo užmokesčio išmoka iki paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino pabaigos.
  2. Jeigu stabdoma socialinių paslaugų įstaigos veikla, neįgalų asmenį arba pensijinio amžiaus asmenį prižiūrinčiajam yra mokama 65,94 % darbo užmokesčio išmoka iki paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino pabaigos.

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/d9c1bec068f911eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=9&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR1yzjwc1WWKgW6-4-8KI4r8UYMYaN6WTBFPsPhoYyPKa6letDqpanH_sE4

V BLOKAS

V. Pakeistas mokesčių administravimo įstatymas, pagal kurį numatyta galimybė prašyti GPM mokesčio atidėjimo, kai šį mokestį turi sumokėti įmonė ir jinai jį jau yra išskaičiavusi iš asmeniui išmokėtos sumos.

Kitų mokesčių administravimo įstatymo pakeitimų dėl mokesčių mokėjimo atidėjimo ir atleidimo nuo delspinigių dar nėra užregistruota.

VMI ir Sodra skelbia apie mokesčių atidėjimą avansu. Manome, kad kai bus užregistruoti teisės aktai, bus patvirtintos procedūros ir bus paskelbti įmonių sąrašai, kam bus taikoma supaprastinta mokesčių atidėjimo tvarka. Daugiau yra 2020-03-18 LBAA FB žinutėje.

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/bb33026068f511eaa38ed97835ec4df6?positionInSearchResults=1&searchModelUUID=f5df3714-1256-474b-a8f4-694f08bcaeb2&fbclid=IwAR1Ti8N7M1euSgmuSh5bhXCTmzoZ5Nc7U0TFJTGdMLMjnYB0ItLkwFSAOqI


Paskelbta 2020.03.18 (gali būti pakeitimų)

2020 m. kovo 18 d., Vilnius. Valstybinė mokesčių inspekcija (toliau – VMI) kartu su „Sodra“ informuoja, kad, siekiant suteikti pagalbą mokesčių mokėtojams, kurie susidūrė su neigiamu poveikiu dėl COVID-19 plitimo, priimtos mokesčių ir valstybinio socialinio draudimo įmokų mokėjimą lengvinančios nuostatos.

Verslininkams, kurie susidūrė su finansiniais sunkumais dėl COVID-19, bus sudaryta galimybė atidėti mokesčių sumokėjimą, nemokant jokių palūkanų. Artimiausiu metu VMI, atsižvelgdama į nustatytus ribojimus / draudimus veiklos vykdymui, įvardins ekonominės veiklos rūšis, kurias vykdantys mokesčių mokėtojai dėl minėtos priežasties galimai patyrė tiesioginį neigiamą poveikį, bei VMI interneto svetainėje (skiltyje „Aktuali informacija verslui dėl COVID-19“) paskelbs mokesčių mokėtojus, kuriems bus taikomos pagalbos priemonės – nevykdomas deklaruotų mokesčių išieškojimas, taikomas atleidimas nuo delspinigių, o pateikus prašymą sudaryti mokestinės paskolos sutartį, neskaičiuojamos palūkanos. Šiems mokėtojams bus taikomos ir analogiškos Valstybinio socialinio draudimo įmokų mokėjimą palengvinančios priemonės.

Verslininkai, neradę savęs tarp paskelbtų mokesčių mokėtojų, tačiau taip pat patyrę neigiamas pasekmes dėl COVID-19, dėl minėtų pagalbos priemonių taikymo galės kreiptis į mokesčių administratorių, pateikdami nustatytos formos prašymą dėl pasirinktų pagalbos priemonių taikymo.

Pažymime, kad, siekiant jog pagalba su sunkumais dėl COVID-19 susidūrusį verslą pasiektų kuo greičiau, prašymų pateikimui bus taikomas „vieno langelio“ principas ir supaprastintu būdu t. y., vienas VMI ir „Sodrai“ adresuotas prašymas turėtų būti pateikiamas VMI, atsisakyta papildomai privalomų pateikti dokumentų (pasiliekant teisę jų paprašyti atskirais atvejais). Šią savaitę VMI parengs bei savo interneto svetainėje paskelbs minėto prašymo formą, kurią užpildžius bus galima pateikti per Mano VMI, e. paštu vmi@vmi.lt arba klasikiniu paštu. Atskirai kreiptis dėl įmokų atidėjimo į „Sodrą“ nereikės.

Numatoma, kad sudarius MPS, mokesčiai gali būti atidėti iki ekstremaliosios situacijos pabaigos ir toliau mokami sutartu grafiku (jei mokesčių mokėtojas neprašys intensyvesnio mokėjimo).

Pažymėtina, jog VMI, „Sodra“ ir Muitinė netaikys išieškojimo veiksmų ir neskaičiuos delspinigių neigiamą poveikį patyrusiems mokesčių mokėtojams, nuo tų mokesčių, kurių sumokėjimo terminas yra po šių metų kovo 16 d. (nuo karantino paskelbimo), išskyrus muitus. Šis principas galios iki tol, kol šalyje bus atšaukta ekstremalioji situacija.

Jei verslininkai turi mokesčių skolų, kurios susidarė dar iki paskelbiant karantiną, tačiau jų šiuo metu sumokėti negali, jie turėtų kreiptis į VMI dėl MPS, o tie mokesčių mokėtojai, kurie jau yra sudarę tokias sutartis, gali pateikti prašymą pakeisti MPS grafiką ir sąlygas.

Jeigu įmonė jau yra pateikusi prašymą įmokas atidėti ar sudariusi darbuotojų socialinio draudimo įmokų atidėjimo sutartį su „Sodra“ ir šiuo metu negali mokėti įmokų pagal nustatytą grafiką, įmokų atidėjimo sutartis nebus nutraukiama – verslininkai per vieną mėnesį nuo ekstremalios situacijos šalyje atšaukimo turėtų kreiptis į „Sodrą“ dėl įmokų atidėjimo sutarties sąlygų ir grafiko pakeitimo.

Dar viena naujovė – numatoma, kad, įsigaliojus priimtam įstatymo pakeitimui, sudaryti MPS verslininkai nuo šiol galės ir dėl gyventojų pajamų mokesčio (GPM).

Primename, jog dėl COVID-19, visos VMI paslaugos yra teikiamos ir konsultacijos vyksta tik nuotoliniu būdu. Konsultacijas mokesčių klausimais gyventojai gali ją gauti paskambinę 1882 ar pateikę paklausimą elektroniniu būdu per Mano VMI. VMI paskelbė papildomą konsultantų telefonu sąrašą gyventojams ir įmonėms, pagal aptarnavimo teritorijas. Jį galima rasti VMI interneto svetainėje.

Visos „Sodros“ paslaugos teikiamos internetu prisijungus prie draudėjų paskyros www.sodra.lt/draudejui. Konsultacijas įmokų klausimais galima gauti telefonu 1883 arba pateikus elektroninę užklausą.


Paskelbta 2020.03.18 (gali būti pakeitimų)

2020-03-17 užregistruotas naujas Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokam įstatymo projektas, pagal kurį būtų nustatyta:

  1. Iš šio fondo būtų finansuojami darbuotojai dirbantys pagal darbo sutartis, dėl darbo užmokesčio pajamų praradimo.
  2. Iš šio fondo būtų finansuojamos išmokos savarankiškai dirbantiems, dėl savarankiškos veiklos pajamų praradimo.

Įmokas į minimą fondą darė tik darbdaviai iš savo lėšų, mokėdami 0,16 % garantinio fondo įmokas Sodrai tik nuo darbo užmokesčio pajamų

Projekte yra siūloma atiduoti sukauptas lėšas nuo darbo užmokesčio pajamų verslo liudijimo ir kt. pajamų gavėjams, kurie niekada jokių įmokų į šį fondą nemokėjo.

Mes TIKRAI pritariame, kad reikia finansuoti savarankiškai veiklą vykdančius asmenis, dėl pajamų praradimo, bet kategoriškai nesutinkame, kad būtų atimtos lėšos iš darbdavių fondo.

LBAA ką tik pateikė raštą Seimui, kad savarankiškai veiklą vykdančių asmenų kompensavimas būtinai būtų vykdomas, bet ne iš Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam fondo.

Jei bus pritarta užregistruotam projektui, gausis, kad darbo užmokesčio pajamos apmokestinamos didesniais mokesčiais, kurie atiduodami ne darbo užmokesčio pajamų gavėjams. Tokia valstybės politika yra neteisinga ir skatina šešėlį.

Dalinamės ir raginame valdžią surasti teisingą finansavimo šaltinį.

P.S. 0.16 % įmokos į garantinį fondą yra sudėtinė 1,77 % darbdavio mokesčių nuo darbo užmokesčio Sodrai dalis.

Jokie teisės aktai dėl išmokų mokėjimo dėl pajamų praradimo nėra priimti, yra tik svarstomi projektai, kurie ne visai sutampa su deklaruojamais pažadais.

Raginame valdžią nepanikuoti ir atidžiau registruoti projektus. Mes tikime jumis ir esame pasirengę padėti!

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/f04d6ca0685b11eaa02cacf2a861120c?fbclid=IwAR0qP-HHLftXlni2AgFZ6j5QcTNmPOQ1iIHDQs_tC6k8Vy630nzO43tzm04


Paskelbta 2020.03.17  (gali būti pakeitimų)

Finansų ministerija artimiausiu metu užregistruos mokesčių administravimo įstatymo projektą, kuriam pritarus būtų nukeliamas gyventojų pajamų deklaravimas ir susijusių mokesčių (GPM, PSD, VSD) mokėjimo terminas

Taigi pagal VMI viešai skelbiamą informaciją:

  1. Gyventojai pajamas už 2019 m. turės deklaruoti iki 2020 m. liepos 1 d.
  2. VMI kovo mėnesį nepaskelbs naujos online režimu pildomos deklaracijos formos.
  3. nukeliama GPM paramos deklaracijos teikimo terminas į 2020 m. liepos 1 d.

Teisės aktas dar nėra priimtas.

Dėkojame VMI už operatyvumą ir tikimės, kad VMI ras galimybių apmokyti buhalterius kaip užpildyti naujas GPM formas, kurios kažkada bus.

https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/1152148/dviem-menesiams-nukeliamas-pajamu-deklaravimo-terminas?fbclid=IwAR3kjiZdFwF8WFb_UXKk3FCzlDC1vMie0FOkpcj4uZKLg-xOANfGHXc5fPk


Paskelbta 2020.03.17 (gali būti pakeitimų)

2020 m. kovo 16 d. www.lrs.lt užregistruoti 225 teisės aktų pakeitimo projektai ir juos lydintys dokumentai

Vienas iš jų yra apie išmokas medikams, vaikus prižiūrintiems ir savarankiškai veiklą vykdantiems asmenims:

  1. Susirgusiems medikams siūloma 25 % didinti ligos išmoką nuo 62,02 % iki 77,58 %. Būtų taikoma tik tiems medikams, kurie vykdydami savo profesinės veiklos funkcijas ypač pavojingos užkrečiamosios ligos židinyje susirgo liga, įrašyta į sveikatos apsaugos ministro patvirtintą sunkių lėtinių ligų sąrašą.
  1. Nustatomas ilgesnis vaiko slaugos/priežiūros išmokos mokėjimo terminas: vietoj 14 k. d, neribojamas terminas iki karantino pabaigos .Tokią išmoką galėtų gauti tik tėvai arba seneliai, jei abiem tėvams nėra galimybės pasinaudoti nuotoliniu darbu arba jiems (jam) darbdavys nepaskelbė prastovos pagal DK 47 str. 1 d. 2 p.
  2. Savarankiškai dirbantiems asmenims karantino metu mokėti 1 praėjusių metų minimalių vartojimo poreikių dydžio ligos išmoka, kuri lygi 257 Eur/mėn.

Savarankiškai vykdantys veiklą gaus išmoką, jei jie negali toliau vykdyti savo veiklos dėl jam LRVN paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino metu.

Kai savarankiškai dirbantys asmenys pagal VSD įstatymą yra:

– IĮ savininkai, MB nariai, TŪB nariai ir KŪB tikrieji nariai,

– IDV veiklą vykdantys asmenys pagal pažymą ir pagal verslo liudijimą,

– Ūkininkai,

– šeimynos dalyviai,

– autorinio, sporto ar atlikėjo atlyginimo pajamų gavėjai, išskyrus asmenis gaunančius tokias pajamas iš savo darbdavio.

Tik pritarus projektui, bus paskelbti teisės aktai susiję su įstatymo įgyvendinimu ir išmokų mokėjimo tvarka. Spėjame, kad išmokas individualią veiklą vykdantiesiems mokės Sodra, užpildžius nustatytus duomenis per EDAS.

Sodros laukia dideli iššūkiai: per trumpą laiką reikės įgyvendinti daug naujų pakeitimų.

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/c36aecd0678411eaa02cacf2a861120c?positionInSearchResults=12&searchModelUUID=7f823767-174c-45c4-8663-0b43f38a5778&fbclid=IwAR3tPC6bTX15CY9ei7HE4-p3nBCycz0iBp8a2e0bm65eqvP07aBKG2fsTNA

https://e-seimas.lrs.lt/portal/documentSearch/lt?fbclid=IwAR3VSFs54SLi5rqn5XqDnfQWzWaWXHV_qno0JAtAv6Wmpn5XlJE_H30tZno

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.1327/vqEtvZxrdg?fbclid=IwAR3mXvcx2LCza_dvJUEGaFDyVQiMGguM6BEnyZWJrClspuaB0cRoVXSYRPI


Paskelbta 2020.03.16 (gali būti pakeitimų)

2020-03-16 užregistruotas DARBO KODEKSO ir GF išmokų įstatymo pakeitimai, kuriems pritarus būtų laikoma, kad yra prastova, jei LRV paskelbė ekstremalią situaciją ir yra įpareigojama darbdaviui mokėti darbuotojui darbo užmokestį už prastovas.

Šiuo pakeitimu, būtų naikinama galimybė taikyti DK 49 str. , kai įmonės veikla uždraudžiama, paskelbus ekstremaliąją situaciją.

Šiuo pokyčiu yra numatomas papildomas finansavimas darbuotojams (364.2 Eur už mėnesio trukmės prastovą, t. y., 60 % nuo MMA) , kai dėl prastovų, darbdavys turės prievolę mokėti 40 % vidutinio darbo užmokesčio, kuris tokiu atveju turėtų būti ne mažesnis nei 242.8 Eur/mėn. (40 % nuo MMA). Jei prastovos laikas trumpesnis, išmokos dydis mažinamas proporcingai.

Dėl papildomos išmokos iš GF, darbuotojas turės kreiptis pats. Spėjame, kad Sodra turės pareigą užtikrinti kreipimosi procedūras. Manytume, kad papildomas finansavimo procesas bus ne toks greitas, nes jo greitam vykdymui nėra sukurti įrankiai ir nėra patirties, kaip tai daryti masiniu būdu.

Prie projekto pagal LR teisėkūros pagrindų įstatymą PRIVALO būti aiškinamasis raštas, deja jo nėra, nors teikime parašyta, kad jis yra.

Dėl to, kad nėra teikiamas aiškinamasis raštas, mes negalime detaliau ir tiksliau paaiškinti pokyčių pasekmių, išlieka rizika, kad komentuojame klaidingai.

LBAA yra nepriklausoma didžiausia ir seniausia buhalterius ir auditorius vienijanti asociacija, kurios veiklą finansuoja profesijos atstovai iš asmeninių lėšų.

Žemiau pridedame nuorodas į kitus pakeitimus, einančius kartu su šiuo pakeitimu

DK pakeitimas

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/43195fd1675c11eaa02cacf2a861120c?positionInSearchResults=0&searchModelUUID=edc4bab2-8833-4733-ad91-ae29a7b5106a&fbclid=IwAR1Wiulhzbi_0rxCHsc-bHJjgj2uV9TuZx2d0ocDtbELkmB9OobACPI1ZBQ

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/b8c207b1675b11eaa02cacf2a861120c?jfwid=11p6e3euek&fbclid=IwAR0Vgetd0nYWA_QlVrirPivCec9l0vujuoKkIk_-EElsFH84R6-BI4M8vho

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/81684d50675c11eaa02cacf2a861120c?jfwid=11p6e3euek&fbclid=IwAR350-u-H6VXeuogl3v-hdO7qyNJ9UweMJfBoaWyqUv7fZvGSEtdQw5sSkk

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/b8c207b1675b11eaa02cacf2a861120c?jfwid=11p6e3ewiv&fbclid=IwAR3dgT-SWmoMweriLBIhqL-PPiE3trYE1w7NK0tCmuAmj_OWRJfpiTq20WY

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/9a9660a1675c11eaa02cacf2a861120c?jfwid=11p6e3ewiv&fbclid=IwAR009c8cYj2vah_4JmuvKK7HfZb_L3T46PW3NP-Bg022VxEQ3NBm0Tnmq6w

SADM paaiškinimas, kad aiškinamasis raštas egzistuoja:

https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAK/136929e0675d11eaa02cacf2a861120c?jfwid=11p6e3euek&fbclid=IwAR18pWj7p2wQDJq-u7NpkH2c8DmtjHaj86N5d2O3y3POebFtlHT8jos2Tjg


Paskelbta 2020.03.16 (gali būti pakeitimų)

VMI informuoja, kad atideda avansinio pelno mokesčio deklaracijos pateikimą iki kovo 30 d.

Įmonė avansinį pelno mokestį gali skaičiuoti pagal už praėjusių metų rezultatus, o gali pasirinkti jį skaičiuoti pagal prognozinius ataskaitinių metų rezultatus.

Jei manote, kad dėl ekonominės krizės, jūsų veikla 2020 m. bus nuostolinga ir pelno mokesčio nebus, avansinio pelno mokesčio deklaracijoje uždeklaruokite nulį.

Jei deklaraciją pateikėte anksčiau, kai nežinojote, jog veiklos apimtys sumažės, galite patikslinti formą.

Jei trūksta lėšų dėl GPM sumokėjimo, kurio mokėjimo terminas yra kovo 16 d., VMI yra pasirengusi sudaryti mokesčio mokėjimo atidėjimo sutartį.

https://www.vmi.lt/cms/informacija-verslui-del-covid-19?fbclid=IwAR1SoPX_BRw2Qh5QKwGuOVDSgone1fpOEFcIJ3BELOve9dftcRUe9pwlC4k


Paskelbta 2020.03.15 (gali būti pakeitimų)

Jei jūsų įmonės veikla nuo 2020-03-16 yra sustabdyta dėl paskelbto karantino, tik tiems darbuotojams, kurie yra pilnai nušalinti nuo darbo, darbdavys gali nemokėti darbo užmokesčio pagal DK 49 str.

Buhalterijos ir kitiems darbuotojams, kurie nėra nušalinti nuo darbo, turėtų būti sudarytos saugios darbo sąlygos ir jie turi dirbti, kitaip jiems bus taikoma prastova.

Nėra paskelbti jokie teisės aktai leidžiantys neteikti ataskaitų nustatytais terminais, neskaičiuoti mokesčių ar nutraukti atsiskaitymus.

Darbdaviai, kurių veikla yra sustabdoma, turi kaip galima greičiau informuoti savo darbuotojus apie jų nušalinimą nuo darbo 2020-03-16 iki 2020-03-30 periode.

Darbuotojai gali be eilės pradėti naudoti nemokamas ir apmokamas atostogas. Darbdavys neturi jokios teisės savo nuožiūra išleisti darbuotojus į atostogas, jei tam nėra gautas darbuotojo sutikimas.

Darbdavys turi pareigą rinkti informaciją apie darbuotojų paskutinių 14 dienų keliones, kad užtikrinti saugias darbo sąlygas kitiems.

Jei dėl darbdavio kaltės bus apkrėsti kiti darbuotojai arba klientai, darbdavys turės atlyginti žalą (DK 151 str. )

Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jei yra nesaugios darbo sąlygos (DK 159 str.). Tokiu atveju darbuotojui mokamas 607 Eur darbo užmokestis ir darbuotojas įgyja teisę nutraukti darbo sutartį savo noru ir gauti 1-2 VDU išeitinę išmoką (56 str.)

Jei įmonė vykdys karantino metu uždraustą veiklą, jai bus taikomos sankcijos.

Atsiskaitymai grynais pinigais nėra uždrausti, bet yra rekomenduojama naudoti ne grynus pinigus.

Nėra uždrausta religiniu bendruomenių veikla. Yra rekomenduojama neorganizuoti religinių apeigų.

Yra planuojami teisės aktų pakeitimai, kurie sušvelnintų ekonominius nuostolius. Apie pokyčius Vyriausybė informuos ateinančią savaitę.

Vyriausybės pranešimas: https://lrv.lt/lt/naujienos/visoje-lietuvos-respublikos-teritorijoje-skelbiamas-karantinas?fbclid=IwAR3pQkNQWWKOVei3TG3PgNnJFQE1p2dwYZoeaSMwYE5REOaUJloj5WmW1os

Tel. 1808 yra skirtas tik dėl KORONO viruso atvejų registravimo. Vyriausybė planuoja artimiausiu metu paskelbti rekomendacijas verslui.

Darbo kodeksas: https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr?fbclid=IwAR2lGt6svB2D5s4Ew__z-7EEyUqHUWZoY48RaEpZR1l4W7fLXevNh10tNpU


Paskelbta 2020.03.14 (gali būti pakeitimų)

Visi kalba apie virusą, o mes siūlome smagaus turinio Aukso amžiaus radijo laidą apie deklaravimą.

https://www.lrt.lt/mediateka/irasas/2000096286/aukso-amzius-pajamu-deklaravimo-pokyciai?fbclid=IwAR1x2wMhhmU-02UbRTZycI7r8m6CFC0U4tzGGJHyexDO0_96Z–TXsUqkh8

VMI žada, kad kovo mėnesį bus paleistas naujas elektroninis gyventojų metinių pajamų deklaravimas.

Pliusai ir minusai. Kviečiame susipažinti su įrašu.

VMI tikslios datos, kada bus e-būdu pildoma GPM311 nesako, tačiau šiame įraše yra VMI pažadas – kovo mėnuo.

Kadangi deklaracijas bus galima pildyti online rėžime, tai gyventojams reikės pasirūpinti:

  1. nepertraukiamu ir SAUGIU interneto ryšiu ir kompiuterine įranga;
  2. prisijungimo prie VMI kodais (e-bankininkystė, VMI išduoti kodai, e-parašas);
  3. Jei gyventojas norės pagalbos iš šono, jam reikės pasirūpinti įgaliojimų suteikimu, kurie turės būti notarinės formos, jei teikiami paštu. Notaro nereikės, jei gyventojas pats atvykęs į VMI suteiks įgaliojimą arba prijungs asmenį prie savo asmeninės paskyros e-būdu per EDS sistemą.

VMI pozicija: taip bus geriau ir paprasčiau.

Jei gyventojas norės susigrąžinti GPM permoką, jam reikės pildyti deklaraciją online rėžime arba teikti popierinę deklaraciją.

VMI anksčiau buvo paskelbusi viešai, kad padės kiekvienam atvykusiam į VMI pateikti metinę pajamų deklaraciją, bet dabar jau informuoja, kad gyventojai susilaikytų nuo atvykimo į VMI.

LBAA buvo sutarusi su VMI dėl nuotolinių mokymų 2020-03-18 apie asmeninių deklaracijų pildymą, bet jie yra atšaukti, nes lektorius neturi kur palikti vaikų, po Vilniaus m. savivaldybės karantino paskelbimo.

Žemiau VMI pranešimas apie lankymąsi VMI.

Gyventojams rekomenduojama bendrauti su VMI nuotoliniu būdu.


 

Paskelbta 2020.03.13 (gali būti pakeitimų)

Jei darbdavys nuspręs stabdyti veiklą dėl prastovos, jis turės:

  1. mokėti darbo užmokestį už prastovos laiką
  2. išmokėti darbuotojui 1-2 VDU dydžio išeitinę kompensacija, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru dėl ilgesnės nei 30 d. d. nepertraukiamos prastovos arba dėl 45 d. d. prastovos per 12 mėn.

Jei darbuotojas pareikalaus sudaryti darbo sąlygas dirbti nuotoliu būdu, darbdaviui išlieka pareiga užtikrinti BDAR reikalavimus. Jei tai yra buhalteris dirbantis su asmens duomenimis, jis turėtų naudoti saugų interneto ryšį, užtikrinti, kad šeimos ir kt. namuose esantys asmenys nematytų ką jis dirba, ką spausdina, ir užtikrinti, kad atspausdintos nebereikalingos informacijos sunaikinimą taip, kad jos nebūtų galima perskaityti.

Jei darbuotojas pasiims nemokamas atostogas ir vėliau susirgs, jis negaus ligos išmokos, jei yra bent viena sąlyga:

  1. jis neturi 3 mėn. darbo stažo per 12 mėn.;
  2. jis neturi 6 mėn. darbo stažo per 24 mėn.

Jei gyventojas turi reikalingą stažą ir nemokamų atostogų metu suserga, jam priklauso ligos išmoka.

Nemokamų atostogų metu atostoginiai, darbo stažas pensijai ir kitų išmokų gavimui nesikaupia. Išimtis dėl atostoginių yra 10 d. d. nemokamos atostogos per metus.

Ištraukos iš DK:

47 straipsnis. Prastova

  1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
  2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
  3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
  4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
  5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
  6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.

56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

  1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:

1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;

(…)

  1. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr?fbclid=IwAR3qK6kUjVaAvOD8sHx6r-xSm-LVIT3iGIZGUh75Ky5EPlmKzKH1gkIMM_g

Prisijunkite prie mūsų Facebook!

Mano VMI

VMI įmonėms

Reklama

bss
„AAM aktualijos“